Never would i ever! The game

Jeg har jo ikke være i San Diego for sjov, jeg har jo behov for at opsummere mine sessions fra en uges intens forløb, for min egen skyld, men du må godt lytte med, så her kommer den første opsummering fra dagene i San Diego.

Det begynder faktisk allerede at blive svært at huske hvad der skete for 4 uger siden.

Never would i ever, The game er en interessant øvelse i at lære at lytte og i at lære at flytte folks overbevisninger eller i hvert fald udfordre dem på deres overbevisninger.

Her tænker jeg at det kunne være interessant at bruge i forbindelse med en agil tranformation.

Så forstille dig følgende overbevisningen “Jeg vil altid estimere mine User-stories som minimum med story points, fordi det giver mig forudsigelighed” det er altså din overbevisning nu.

Så begynder spillet.

Det handler om at der sidder én person i teamet med en overbevisning og forsvare sin overbevisning, teamet er på ca 5-10 personer.

Forstå overbevisningen

Første del på 4 minutter, teamet spørg ind til personen overbevisning her handler det om at forstå overbevisningen og ikke andet, husk ikke påtrykke din egen overbevisning stil åbne spørgsmål, som ikke er præget af din egen holdning. Det handler om at forstå.

Udfordre overbevisningen

Her bruger teamet 4 minutter på at overbevise eller beskrive scenarioer som kunne overbevise deltageren i at gå med til ikke at estimere story point, det kunne være, “hvad nu hvis alle user stories altid var præcis samme størrelse” nåååå ja så kunne jeg godt undvære at estimere i story points…… bum bum.

Setup af øvelsen

Man kan sætte øvelsen op helt åben, så folk selv kan skrive deres overbevisninger ned, men jeg ville kunne se værdi i at sætte en øvelse op med predefineret overbevisninger, i en gruppe med nogle overbevisninger man gerne vil skubbe lidt til, det kan helt sikkert give en god dialog og en refleksion over hvorfor en overbevisning er så fast groet.

Der er også noget med nogle mynter hvis man vil tilføje lidt spil

Her er et par billeder fra øvelse med Jenny Tarwater og Laura Powers, jeg kan kun opfordre at benytte jer at øvelsen hvis i har behov for at flytte nogle overbevisninger og lære at forså hinanden, det vil sige i et hvilken som helst team. 🙂

Hvis du har spørgsmål til øvelsen er du meget velkommen til at kontakt mig.

Skrevet af Tim Pedersen

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *